La soluzione prospettata e basata sul contratto di solidarietà è un’idea soluzionabile al fine del mantenimento dei posti di lavoro.  Il contratto di solidarietà permette di evitare i licenziamenti individuali e collettivi, distribuendo il risparmio di ore lavorate sulla totalità della forza-lavoro, con il cosiddetto “lavorare meno per lavorare tutti”.

È anche uno strumento contrattuale per mantenere le diverse professionalità all’interno delle aziende, evitandone la chiusura o la delocalizzazione. Questa è una delle modalità con cui sono stati mantenuti tantissimi posti di lavoro in Germania. Quello dell’Akhela è l’ennessimo caso in cui, in Sardegna, interessi estranei alle logiche economiche del territorio danneggiano l’economia locale e i lavoratori. In questo caso l’errore fu fatto dalla Saras quando nel 2012 cedette Akhela a Solgenia, società quest’ultima con una lunga serie di fallimenti alle spalle.

Per tale ragione iRS chiede un impegno importante della Giunta e di tutto il Consiglio Regionale affinché si possa trovare la migliore soluzione possibile al fine di tutelare la pianta organica dell’azienda.

iRS – indipendentzia Repubrica de Sardigna